Baza wiedzy o prawie pracy
Praktyczne odpowiedzi na pytania pracowników i pracodawców — każdy artykuł z podstawą prawną i datą stanu prawnego.
- Mobbing i dyskryminacja
Zadośćuczynienie za mobbing: ile wynosi minimum od 5 listopada 2026 r.
Do tej pory przepisy nie określały, ile najmniej może wynieść zadośćuczynienie za mobbing — kwotę ustalał sąd. Od 5 listopada 2026 r. pojawia się dolna granica: sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poniżej wyjaśniamy, co ta liczba oznacza w praktyce, czego nie przesądza i jakie inne progi wprowadza ta sama nowelizacja.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
- Mobbing i dyskryminacja
Co najmniej 10 pracowników: jak policzyć, czy obowiązek dotyczy Twojej firmy
Nowy obowiązek wprowadzenia procedury antymobbingowej dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników. Ustawa podaje próg, ale nie mówi, jak go liczyć — czy wliczać osoby na część etatu, zleceniobiorców, pracowników na zwolnieniu, ani na jaki dzień ustalać stan zatrudnienia. Poniżej wyjaśniamy, co z przepisów wynika i gdzie trzeba podjąć własną decyzję.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
- Mobbing i dyskryminacja
Procedura antymobbingowa w regulaminie: co musi zawierać i do kiedy ją wprowadzić
Od 5 listopada 2026 r. pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ma obowiązek spisać reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Na wprowadzenie ich do regulaminu jest czas do 5 maja 2027 r. Ustawa nie podaje gotowego spisu rozdziałów — poniżej wyjaśniamy, co z przepisów wynika i jak zbudować dokument, który obroni się w razie sporu.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
- Odprawy i odszkodowania
Zwolnili tylko mnie — czy odprawa mi się należy, skoro nie było zwolnień grupowych?
Nazwa „ustawa o zwolnieniach grupowych" myli tysiące zwolnionych rocznie. Odprawa przysługuje także wtedy, gdy pracodawca rozstał się wyłącznie z Tobą. Sprawdź trzy warunki i dowiedz się, które słowo w wypowiedzeniu przesądza o wyniku sprawy.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
- Odprawy i odszkodowania
Odmówiłem gorszych warunków i straciłem pracę — czy należy mi się odprawa?
Wypowiedzenie zmieniające wygląda jak propozycja, ale bywa sposobem na rozstanie bez odprawy. O tym, czy świadczenie przysługuje, decyduje jedno pytanie: czy Twoja odmowa była obiektywnie uzasadniona. Sprawdź, co bierze pod uwagę sąd — zanim odpowiesz pracodawcy.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
- Odprawy i odszkodowania
Zwolnili Cię i nie wypłacili odprawy? Sprawdź, komu przysługuje, ile wynosi i jak jej dochodzić
Odprawa pieniężna należy się nie tylko przy zwolnieniach grupowych — ma do niej prawo także pracownik zwolniony indywidualnie, jeśli przyczyna nie leżała po jego stronie, a firma zatrudnia co najmniej 20 osób. W 2026 r. maksymalna odprawa to ponad 72 tys. zł, a pracodawcy zaskakująco często „zapominają" o jej wypłacie albo maskują prawdziwą przyczynę zwolnienia. Wyjaśniamy, jak sprawdzić swoje prawo do odprawy i jak je wyegzekwować.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
- Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy
Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 — kiedy jest bezprawne i czego możesz żądać w sądzie
Dyscyplinarka to najostrzejszy sposób rozwiązania umowy o pracę — bez okresu wypowiedzenia, z adnotacją w świadectwie pracy, która utrudnia znalezienie nowej pracy. Pracodawcy sięgają po nią jednak znacznie częściej, niż pozwala prawo, a sądy pracy regularnie takie zwolnienia podważają. Masz tylko 21 dni na odwołanie. Sprawdź, kiedy dyscyplinarka jest bezprawna i co możesz odzyskać.
Stan prawny: 27 lipca 2026
- Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy
Dostałem wypowiedzenie — czy mogę się odwołać i co mogę wygrać?
Tak — od wypowiedzenia umowy o pracę możesz odwołać się do sądu pracy, ale masz na to tylko 21 dni od dnia otrzymania pisma. Jeśli sąd uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione lub wadliwe, możesz odzyskać pracę albo otrzymać odszkodowanie — z reguły od dwutygodniowego do trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
- Zawarcie i treść umowy o pracę
Staż pracy 2026: zlecenia, działalność i umowy agencyjne liczą się do stażu. Jak doliczyć swoje okresy?
Od 2026 roku do stażu pracy można zaliczyć nie tylko zatrudnienie na umowie o pracę, ale także okresy pracy na umowie zlecenia, umowie agencyjnej czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej. To jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat — może oznaczać m.in. szybsze prawo do 26 dni urlopu. Wyjaśniamy, kogo dotyczy zmiana, od kiedy obowiązuje i co trzeba zrobić, żeby z niej skorzystać.
Stan prawny: 20 lipca 2026
- Mobbing i dyskryminacja
Mobbing od 5 listopada 2026 r.: nowa definicja i co najmniej 6 pensji minimalnych zadośćuczynienia
Ustawa zmieniająca przepisy o mobbingu i równym traktowaniu została ogłoszona w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Definicja mobbingu jest krótsza, pojawia się minimalna kwota zadośćuczynienia, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób dostają nowy obowiązek regulaminowy. Wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia, od kiedy i co to oznacza dla pracownika oraz dla pracodawcy.
Stan prawny: 13 sierpnia 2026