Baza wiedzy / Mobbing i dyskryminacja
Mobbing i dyskryminacja
Zadośćuczynienie za mobbing, odszkodowanie za nierówne traktowanie.
Zadośćuczynienie za mobbing: ile wynosi minimum od 5 listopada 2026 r.
Do tej pory przepisy nie określały, ile najmniej może wynieść zadośćuczynienie za mobbing — kwotę ustalał sąd. Od 5 listopada 2026 r. pojawia się dolna granica: sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poniżej wyjaśniamy, co ta liczba oznacza w praktyce, czego nie przesądza i jakie inne progi wprowadza ta sama nowelizacja.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
Co najmniej 10 pracowników: jak policzyć, czy obowiązek dotyczy Twojej firmy
Nowy obowiązek wprowadzenia procedury antymobbingowej dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników. Ustawa podaje próg, ale nie mówi, jak go liczyć — czy wliczać osoby na część etatu, zleceniobiorców, pracowników na zwolnieniu, ani na jaki dzień ustalać stan zatrudnienia. Poniżej wyjaśniamy, co z przepisów wynika i gdzie trzeba podjąć własną decyzję.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
Procedura antymobbingowa w regulaminie: co musi zawierać i do kiedy ją wprowadzić
Od 5 listopada 2026 r. pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ma obowiązek spisać reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Na wprowadzenie ich do regulaminu jest czas do 5 maja 2027 r. Ustawa nie podaje gotowego spisu rozdziałów — poniżej wyjaśniamy, co z przepisów wynika i jak zbudować dokument, który obroni się w razie sporu.
Stan prawny: 23 sierpnia 2026
Mobbing od 5 listopada 2026 r.: nowa definicja i co najmniej 6 pensji minimalnych zadośćuczynienia
Ustawa zmieniająca przepisy o mobbingu i równym traktowaniu została ogłoszona w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Definicja mobbingu jest krótsza, pojawia się minimalna kwota zadośćuczynienia, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób dostają nowy obowiązek regulaminowy. Wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia, od kiedy i co to oznacza dla pracownika oraz dla pracodawcy.
Stan prawny: 13 sierpnia 2026