Baza wiedzy / Odprawy i odszkodowania
Odprawy i odszkodowania
Odprawa przy zwolnieniu, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy.
Zwolnili tylko mnie — czy odprawa mi się należy, skoro nie było zwolnień grupowych?
Nazwa „ustawa o zwolnieniach grupowych" myli tysiące zwolnionych rocznie. Odprawa przysługuje także wtedy, gdy pracodawca rozstał się wyłącznie z Tobą. Sprawdź trzy warunki i dowiedz się, które słowo w wypowiedzeniu przesądza o wyniku sprawy.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
Odmówiłem gorszych warunków i straciłem pracę — czy należy mi się odprawa?
Wypowiedzenie zmieniające wygląda jak propozycja, ale bywa sposobem na rozstanie bez odprawy. O tym, czy świadczenie przysługuje, decyduje jedno pytanie: czy Twoja odmowa była obiektywnie uzasadniona. Sprawdź, co bierze pod uwagę sąd — zanim odpowiesz pracodawcy.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026
Zwolnili Cię i nie wypłacili odprawy? Sprawdź, komu przysługuje, ile wynosi i jak jej dochodzić
Odprawa pieniężna należy się nie tylko przy zwolnieniach grupowych — ma do niej prawo także pracownik zwolniony indywidualnie, jeśli przyczyna nie leżała po jego stronie, a firma zatrudnia co najmniej 20 osób. W 2026 r. maksymalna odprawa to ponad 72 tys. zł, a pracodawcy zaskakująco często „zapominają" o jej wypłacie albo maskują prawdziwą przyczynę zwolnienia. Wyjaśniamy, jak sprawdzić swoje prawo do odprawy i jak je wyegzekwować.
Stan prawny: 3 sierpnia 2026