Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy

Czy to Twoja sytuacja?

• W świadectwie wpisano tryb rozwiązania umowy, którego nie akceptujesz
• Świadectwo pomija okresy zatrudnienia, wykorzystany urlop albo dodatkowe uprawnienia
• Podano błędny wymiar etatu lub zajmowane stanowisko
• Pracodawca nie wydał świadectwa w dniu ustania stosunku pracy
• Pracodawca odmówił sprostowania i nie zawiadomił Cię o tym na piśmie
• Firma została zlikwidowana i nie ma od kogo żądać świadectwa
• Nie dostałeś pracy, bo nowy pracodawca zobaczył wpis o zwolnieniu dyscyplinarnym

Czego możesz żądać

• Sprostowanie świadectwa pracy, również w zakresie trybu rozwiązania umowy
• Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa
• Sądowe ustalenie uprawnienia do otrzymania świadectwa, gdy pracodawca już nie istnieje
• Odszkodowanie za szkodę wynikłą z niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa — w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłużej niż 6 tygodni

O rodzaju i wysokości zasądzonych świadczeń decyduje sąd na podstawie okoliczności konkretnej sprawy. Powyższe zestawienie ma charakter informacyjny i nie stanowi zapewnienia co do wyniku.

Na co uważać w takiej sprawie

• Wniosek o sprostowanie składa się najpierw do pracodawcy, nie do sądu. Termin to 14 dni od otrzymania świadectwa.
• Kolejne 14 dni na drogę sądową liczy się od zawiadomienia o odmowie sprostowania. Jeżeli pracodawca w ogóle nie zawiadomił Cię o odmowie, przepis nie wskazuje terminu.
• Z żądaniem wydania świadectwa można wystąpić w każdym czasie przed upływem przedawnienia — tu krótkie terminy nie obowiązują.
• Odszkodowanie wymaga wykazania związku między treścią świadectwa i pozostawaniem bez pracy. Zbieraj odmowy zatrudnienia i korespondencję rekrutacyjną.
• Orzeczenie o odszkodowaniu za niewłaściwe świadectwo stanowi jednocześnie podstawę do jego zmiany.
• Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne naruszało przepisy, pracodawca ma obowiązek zmienić zapis o trybie rozwiązania umowy w świadectwie.

Co zrobić w pierwszej kolejności

1. Sprawdź, czy od ustania zatrudnienia minęło 7 dni — jeśli pracodawca nie mógł wydać świadectwa w dniu rozstania, ma jeszcze tydzień na przesłanie go pocztą.
2. Wyślij pracodawcy pisemne wezwanie do wydania świadectwa i zachowaj potwierdzenie nadania.
3. Pamiętaj, że pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa od wcześniejszego rozliczenia się z nim, np. zwrotu sprzętu.
4. Zbieraj dowody szkody: oferty pracy, z których nie mogłeś skorzystać, albo pisma z urzędu pracy dotyczące braku świadectwa.

Jak wygląda współpraca

• Ocena, czy treść świadectwa odpowiada rzeczywistemu przebiegowi zatrudnienia
• Sporządzenie wniosku o sprostowanie i pilnowanie czternastodniowych terminów
• Wystąpienie do sądu o sprostowanie albo o zobowiązanie do wydania świadectwa
• Dochodzenie odszkodowania za szkodę wynikłą z wadliwego świadectwa
• Reprezentacja w postępowaniu przed sądem pracy

1. 1

   Zgłoszenie

   Opisujesz sprawę przez formularz albo dzwonisz do kancelarii.

2. 2

   Wstępna analiza

   Sprawdzamy dokumenty, terminy i realne możliwości działania.

3. 3

   Decyzja o przyjęciu

   Mówimy wprost, czy podejmujemy się sprawy i na jakich zasadach.

4. 4

   Prowadzenie sprawy

   Pisma, negocjacje i reprezentacja przed sądem w całej Polsce.

Podstawa prawna

art. 97 § 1 i § 1³ k.p.; art. 97¹ § 1–3 k.p.; art. 99 § 1 k.p.

Stan prawny: 2026-09-29

Kiedy potrzebny jest prawnik

Wezwanie do wydania świadectwa napiszesz sam — wzór wniosku znajdziesz w naszej bazie. Jeżeli pracodawca nadal go nie wydaje, możesz wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania go do wydania świadectwa (art. 97¹ § 1 k.p.), a gdy pracodawca już nie istnieje — z żądaniem ustalenia Twojego prawa do otrzymania świadectwa (art. 97¹ § 2 k.p.). Prawnik przyda się przy przygotowaniu pozwu, a także wtedy, gdy przez brak świadectwa straciłeś ofertę pracy i chcesz dochodzić odszkodowania.

Przeczytaj więcej