Wzory dokumentów / Kary porządkowe
Kary porządkowe
Sprzeciwy od kar porządkowych i pisma powiązane.
Sprzeciw od kary porządkowej — o uchylenie kary
Sprzeciw pracownika (art. 112 KP) z żądaniem uchylenia kary i usunięcia wzmianki z akt osobowych. Termin: 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu.
Stan prawny: 27 lipca 2026 · Pobrań: 2
Pobierz wzór (DOCX)Sprzeciw od kary porządkowej — o zmianę kary
Sprzeciw z wnioskiem o zamianę kary na łagodniejszą, ewentualnie o jej uchylenie. Termin: 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu.
Stan prawny: 27 lipca 2026 · Pobrań: 1
Pobierz wzór (DOCX)Zawiadomienie o wymierzeniu kary porządkowej (ogólne)
Uniwersalne zawiadomienie pracodawcy o karze z art. 108 KP, z uzasadnieniem i pouczeniem o 7-dniowym terminie sprzeciwu.
Stan prawny: 27 lipca 2026
Pobierz wzór (DOCX)Zawiadomienie o karze upomnienia
Zawiadomienie o wymierzeniu kary upomnienia (art. 108 KP) z uzasadnieniem i pouczeniem o sprzeciwie.
Stan prawny: 27 lipca 2026
Pobierz wzór (DOCX)Zawiadomienie o karze nagany
Zawiadomienie o wymierzeniu kary nagany (art. 108 KP) z uzasadnieniem i pouczeniem o sprzeciwie.
Stan prawny: 27 lipca 2026 · Pobrań: 1
Pobierz wzór (DOCX)Zawiadomienie o karze pieniężnej
Zawiadomienie o wymierzeniu kary pieniężnej (art. 108 KP) ze wskazaniem wysokości kary, uzasadnieniem i pouczeniem o sprzeciwie.
Stan prawny: 27 lipca 2026 · Pobrań: 1
Pobierz wzór (DOCX)Odrzucenie sprzeciwu od kary porządkowej
Odpowiedź pracodawcy nieuwzględniająca sprzeciwu (art. 112 § 1 KP), z pouczeniem o 14-dniowym terminie wystąpienia do sądu pracy.
Stan prawny: 27 lipca 2026
Pobierz wzór (DOCX)Uwzględnienie sprzeciwu w całości — uchylenie kary
Rozstrzygnięcie pracodawcy uchylające karę w całości, z usunięciem wzmianki z akt i wyrównaniem ewentualnych potrąceń.
Stan prawny: 27 lipca 2026
Pobierz wzór (DOCX)Uwzględnienie sprzeciwu w części — zmiana kary
Rozstrzygnięcie pracodawcy zamieniające karę na łagodniejszą, z korektą wpisu w aktach osobowych.
Stan prawny: 27 lipca 2026
Pobierz wzór (DOCX)
Wzory mają charakter ogólny i wymagają dostosowania do konkretnej sytuacji. Nie stanowią porady prawnej — w razie wątpliwości skonsultuj się z kancelarią.