Zwolnili mnie za nieobecność, którą usprawiedliwiłem

Czy to Twoja sytuacja?

• Zwolniono Cię z dnia na dzień, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków
• Pracodawca sięgnął po dyscyplinarkę za zdarzenie, o którym wiedział od dawna
• Zwolnienie dotyczy nieobecności, którą usprawiedliwiłeś zwolnieniem lekarskim
• Nie wysłuchano Cię ani nie skonsultowano zwolnienia ze związkiem zawodowym
• W świadectwie pracy wpisano rozwiązanie umowy z Twojej winy
• Sam rozwiązałeś umowę, bo pracodawca ciężko naruszał swoje obowiązki

Czego możesz żądać

• Przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach
• Odszkodowanie zamiast przywrócenia — w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
• Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu
• Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu rozwiązania umowy, co usuwa najpoważniejszą przeszkodę w znalezieniu nowej pracy
• Przy rozwiązaniu umowy przez pracownika z winy pracodawcy — odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia

O rodzaju i wysokości zasądzonych świadczeń decyduje sąd na podstawie okoliczności konkretnej sprawy. Powyższe zestawienie ma charakter informacyjny i nie stanowi zapewnienia co do wyniku.

Na co uważać w takiej sprawie

• Termin na odwołanie wynosi 21 dni od doręczenia pisma — tyle samo co przy zwykłym wypowiedzeniu, mimo że skutki dyscyplinarki są znacznie poważniejsze.
• Pracodawca ma tylko miesiąc od powzięcia wiadomości o przyczynie. Zwolnienie po tym terminie jest wadliwe niezależnie od wagi zarzutu.
• Ciężkie naruszenie wymaga winy umyślnej albo rażącego niedbalstwa. Zwykłe zaniedbanie, choćby dotkliwe dla pracodawcy, nie wystarcza.
• Odszkodowanie przy dyscyplinarce jest ograniczone do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia — nie obowiązują tu widełki od 2 tygodni do 3 miesięcy właściwe dla wypowiedzenia.
• Zapis o rozwiązaniu umowy z winy pracownika w świadectwie pracy realnie utrudnia zatrudnienie. Orzeczenie sądu o naruszeniu przepisów obliguje pracodawcę do zmiany tego zapisu.
• Rozwiązanie umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym wymaga zachowania miesięcznego terminu i pisemnego wskazania przyczyny — inaczej pracodawca może żądać odszkodowania.

Co zrobić w pierwszej kolejności

1. Sprawdź datę doręczenia pisma — od niej biegnie 21-dniowy termin na odwołanie.
2. Ustal, kiedy pracodawca dowiedział się o zarzucanym zdarzeniu: jeżeli minął miesiąc, samo to przesądza o wadliwości zwolnienia.
3. Zbierz dokumenty dotyczące zarzutu: korespondencję, zwolnienia lekarskie, grafiki, wcześniejsze oceny pracy.
4. Nie podpisuj porozumienia o rozwiązaniu umowy ani oświadczenia o zrzeczeniu się roszczeń.

Jak wygląda współpraca

• Ocena, czy zarzucane zachowanie stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
• Sprawdzenie zachowania miesięcznego terminu i trybu konsultacji
• Wybór roszczenia: przywrócenie do pracy albo odszkodowanie
• Sporządzenie odwołania do sądu pracy i reprezentacja w postępowaniu
• Wystąpienie o sprostowanie zapisu w świadectwie pracy

1. 1

   Zgłoszenie

   Opisujesz sprawę przez formularz albo dzwonisz do kancelarii.

2. 2

   Wstępna analiza

   Sprawdzamy dokumenty, terminy i realne możliwości działania.

3. 3

   Decyzja o przyjęciu

   Mówimy wprost, czy podejmujemy się sprawy i na jakich zasadach.

4. 4

   Prowadzenie sprawy

   Pisma, negocjacje i reprezentacja przed sądem w całej Polsce.

Podstawa prawna

art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

Stan prawny: 2026-07-30

Kiedy potrzebny jest prawnik

Przy zwolnieniu dyscyplinarnym granica samodzielnego działania jest wąska. Sam sprawdzisz datę doręczenia i zbierzesz dokumenty, ale ocena, czy zarzucane zachowanie stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, opiera się na orzecznictwie i wymaga porównania z podobnymi sprawami. Do tego dochodzi wybór między przywróceniem a odszkodowaniem, którego nie da się później zmienić, oraz kwestia zapisu w świadectwie pracy — a on wpływa na Twoją sytuację zawodowo dłużej niż sam wyrok.

Przeczytaj więcej