Dostałem wypowiedzenie w czasie zwolnienia lekarskiego

Co do zasady nie. Kodeks pracy zakazuje wypowiedzenia umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Zakaz przestaje jednak obowiązywać, gdy nieobecność przekroczy okresy uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Znaczenie ma dzień, w którym mogłeś zapoznać się z pismem, a nie dzień jego nadania. Jeżeli w tej dacie byłeś nieobecny w pracy z usprawiedliwionej przyczyny, zakaz z art. 41 k.p. znajduje zastosowanie. Datę doręczenia warto udokumentować — bywa ona w sądzie sporna.

Tak. Przepis wprost wymienia urlop pracownika obok innej usprawiedliwionej nieobecności. Ochrona obejmuje więc urlop wypoczynkowy, a także inne usprawiedliwione nieobecności.

Zależy od stażu u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy ochrona ustaje po 3 miesiącach niezdolności do pracy. Przy dłuższym stażu — po upływie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Dokładne wyliczenie wymaga analizy dokumentacji.

Uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania — wybór roszczenia należy do pracownika, choć sąd może w określonych sytuacjach zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia. Po przywróceniu przysługuje także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. O rozstrzygnięciu decyduje sąd na podstawie okoliczności sprawy.

Za sam pozew pracownik nie płaci — zwolnienie z kosztów sądowych obowiązuje niezależnie od wartości sporu. Rachunek pojawia się dopiero przy apelacji od wyroku i tylko przy wartości sporu ponad 50 000 zł. Osobną kwestią jest wynagrodzenie pełnomocnika, które ustalamy w umowie przed podjęciem sprawy.

Dwadzieścia jeden dni od dnia doręczenia pisma. Termin liczy się od doręczenia, a nie od dnia, w którym umowa faktycznie się kończy. Po jego upływie sąd może odrzucić odwołanie, choć w wyjątkowych sytuacjach dopuszczalne jest przywrócenie terminu.

Sąd może przywrócić termin, jeżeli uchybienie nastąpiło bez Twojej winy — na przykład z powodu choroby albo dlatego, że nie miałeś realnej możliwości zapoznania się z pismem. Wniosek o przywrócenie składa się w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia.

To zależy od Twojej sytuacji zawodowej i tego, czy chcesz wrócić do tego pracodawcy. Wybór roszczenia należy do pracownika, ale sąd może zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia, jeżeli uzna przywrócenie za niemożliwe lub niecelowe. Wyjątek dotyczy pracowników objętych szczególną ochroną.

Kodeks przewiduje wynagrodzenie za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie mniej jednak niż za okres wypowiedzenia. O konkretnej wysokości decyduje sąd, biorąc pod uwagę okoliczności sprawy.

Odwołanie powinno wskazywać, dlaczego uważasz wypowiedzenie za nieuzasadnione albo naruszające przepisy. Nie musisz jednak znać kwalifikacji prawnej — wystarczy opisać fakty. Ciężar wykazania zasadności przyczyny spoczywa na pracodawcy.

Nie. Pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, niezależnie od wartości przedmiotu sporu — art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Opłata może pojawić się dopiero przy apelacji i tylko wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł: wówczas od nadwyżki ponad tę kwotę pobiera się opłatę według art. 13 tej ustawy — do 20 000 zł nadwyżki opłatę stałą od 30 do 1 000 zł, a powyżej 20 000 zł opłatę stosunkową w wysokości 5%. Odrębnie, przy oddaleniu apelacji jako oczywiście bezzasadnej, sąd może obciążyć powoda opłatą podstawową w kwocie 30 zł od pozwu i od apelacji.

Sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie rozpoznaje sąd rejonowy, bez względu na wartość przedmiotu sporu. Możesz przy tym wybrać między sądem właściwym dla pracodawcy a sądem, w którego obszarze praca była wykonywana — jeżeli pracowałeś w innym mieście niż siedziba firmy, wybór należy do Ciebie. Podstawa: art. 461 § 1 i 1¹ k.p.c.