Obszary działalności · Odprawa po zwolnieniu
Odprawę wypłacili w zaniżonej wysokości
Odprawę liczy się według zasad ustalania ekwiwalentu za urlop, nie według kwoty brutto z umowy — dlatego wyliczenia pracodawcy bywają zaniżone.
Do podstawy wchodzą także zmienne składniki wynagrodzenia, co przy premiach i dodatkach daje kwotę wyższą niż samo wynagrodzenie zasadnicze. Górną granicą jest piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. Jeżeli firma przejęła Twój zakład pracy, do stażu wlicza się okres u poprzedniego pracodawcy.
Czy to Twoja sytuacja?
- Zlikwidowano Twoje stanowisko, a pracodawca nie wypłacił odprawy
- Odprawę wypłacono w zaniżonej wysokości
- Pracodawca twierdzi, że przyczyna zwolnienia leżała po Twojej stronie
- Nie wiesz, czy pracodawca osiąga próg 20 zatrudnionych
- Podpisałeś porozumienie stron i nie wiesz, czy odprawa nadal Ci przysługuje
Czego możesz żądać
- Odprawa pieniężna w wysokości od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
- Wyrównanie odprawy wypłaconej w zaniżonej wysokości
- Odsetki za opóźnienie w wypłacie
- Możliwość równoległego kwestionowania samej przyczyny rozwiązania umowy
O rodzaju i wysokości zasądzonych świadczeń decyduje sąd na podstawie okoliczności konkretnej sprawy. Powyższe zestawienie ma charakter informacyjny i nie stanowi zapewnienia co do wyniku.
Nie masz pewności, czy to Twoja sytuacja? Zadzwoń: 42 630 29 44
Na co uważać w takiej sprawie
- Odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
- Przyczyna rozwiązania umowy nie może dotyczyć pracownika — spór najczęściej toczy się właśnie o to, jaka była rzeczywista przyczyna
- Porozumienie stron nie wyklucza odprawy, jeżeli inicjatywa wyszła od pracodawcy i przyczyna leżała po jego stronie
- Roszczenie o odprawę przedawnia się po 3 latach — masz więcej czasu niż przy odwołaniu od wypowiedzenia
- Wysokość odprawy liczy się według zasad ustalania ekwiwalentu za urlop, nie według kwoty brutto z umowy
Co zrobić w pierwszej kolejności
- Sprawdź, ilu pracowników zatrudnia firma — odprawa przysługuje tylko przy zatrudnieniu co najmniej 20 osób.
- Policz swój staż u tego pracodawcy: poniżej 2 lat to jedna pensja, od 2 do 8 lat dwie, powyżej 8 lat trzy.
- Zachowaj wypowiedzenie z podaną przyczyną — od jej treści zależy, czy odprawa jest należna.
- Jeżeli firma powstała z przekształcenia lub przejęła Twój zakład, ustal datę pierwotnego zatrudnienia — staż u poprzedniego pracodawcy wlicza się do okresu decydującego o wysokości odprawy.
Jak wygląda współpraca
- Ocena, czy przyczyna rozwiązania umowy nie dotyczyła pracownika
- Ustalenie stanu zatrudnienia u pracodawcy
- Wyliczenie należnej odprawy według stażu pracy
- Wezwanie do zapłaty i pozew o odprawę
Podstawa prawna
art. 8 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r.
Stan prawny: 2026-07-30
Kiedy potrzebny jest prawnik
Wysokość odprawy policzysz sam — wystarczy staż i zasady ustalania ekwiwalentu za urlop. Prawnik jest potrzebny, gdy pracodawca wskazał w wypowiedzeniu przyczynę leżącą po Twojej stronie, choć w rzeczywistości chodziło o redukcję. Wtedy spór nie dotyczy wyliczenia, ale ustalenia rzeczywistej przyczyny rozwiązania umowy — i od tego zależy zarówno odprawa, jak i możliwość dochodzenia odszkodowania.
Jak możemy pomóc
Wybierz kanał, który Ci najbardziej odpowiada. Każdy prowadzi do tego samego zespołu.
Sprawdzimy termin
Odpowiemy w ciągu 15 minut w godzinach pracy biura: jaki termin obowiązuje w takiej sprawie, czy mieści się w naszej specjalizacji i jakie dokumenty przygotować. Bez oceny szans — tę daje dopiero konsultacja.
Opisz sprawę kancelariiUmów konsultację online
Sześćdziesiąt minut z adwokatem po zapoznaniu się z Twoimi dokumentami: analiza merytoryczna, ocena podstaw, strategia i decyzja o przyjęciu sprawy.
Wybierz terminNapisz mail
Wolisz opisać sprawę własnymi słowami i załączyć skany? Napisz bezpośrednio do kancelarii.
kancelaria@lexsignum.plNajczęstsze pytania
Komu przysługuje odprawa?
Pracownikowi, którego umowę rozwiązano z przyczyn niedotyczących pracownika, u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych — w tym drugim przypadku przyczyna niedotycząca pracownika musi być wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Podstawa: art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r.
Ile wynosi odprawa?
Jednomiesięczne wynagrodzenie przy stażu krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne przy stażu od 2 do 8 lat, trzymiesięczne przy stażu powyżej 8 lat. Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a nie według kwoty brutto z umowy. Podstawa: art. 8 ust. 1 i 3 ustawy.
Czy odprawa ma górną granicę?
Tak. Nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Podstawa: art. 8 ust. 4 ustawy.
Podpisałem porozumienie stron — czy odprawa mi przepadła?
Nie musi. Ustawa obejmuje także rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, jeżeli następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niedotyczących pracownika. Znaczenie ma to, od kogo wyszła propozycja i jaka była rzeczywista przyczyna, a nie sama forma rozstania. Podstawa: art. 1 ust. 1 i 2 oraz art. 10 ust. 1 ustawy.
Firma zmieniła właściciela — czy tracę staż?
Nie. Do okresu decydującego o wysokości odprawy wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana nastąpiła w trybie przejścia zakładu pracy albo nowy pracodawca jest następcą prawnym. Podstawa: art. 8 ust. 2 ustawy w związku z art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy.
Ile mam czasu na dochodzenie odprawy?
Roszczenie o odprawę przedawnia się po trzech latach od dnia, w którym stało się wymagalne — art. 291 § 1 Kodeksu pracy. Masz więc znacznie więcej czasu niż przy odwołaniu od samego wypowiedzenia, gdzie termin wynosi 21 dni.
Przeczytaj więcej
Treść ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy stanu faktycznego i dokumentów. Stan prawny na dzień 2026-07-30. W celu uzyskania pomocy prawnej w konkretnej sprawie skontaktuj się z kancelarią.