Dostałem naganę albo upomnienie

Czy to Twoja sytuacja?

• Dostałeś naganę bez wcześniejszej rozmowy i możliwości wypowiedzenia się
• Ukarano Cię po kilku tygodniach od zdarzenia
• Pismo o karze nie zawiera daty naruszenia ani pouczenia o prawie sprzeciwu
• Potrącono Ci z wynagrodzenia karę pieniężną za przewinienie, którego nie ma w katalogu ustawowym
• Wniosłeś sprzeciw i pracodawca w ogóle nie odpowiedział
• Kara sprzed lat nadal widnieje w Twoich aktach osobowych
• Kara pojawiła się zaraz po tym, jak zgłosiłeś nieprawidłowości w firmie

Czego możesz żądać

• Uchylenie kary porządkowej przez pracodawcę po uwzględnieniu sprzeciwu
• Uchylenie kary orzeczeniem sądu pracy
• Usunięcie odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych
• Zwrot kwoty potrąconej tytułem kary pieniężnej

O rodzaju i wysokości zasądzonych świadczeń decyduje sąd na podstawie okoliczności konkretnej sprawy. Powyższe zestawienie ma charakter informacyjny i nie stanowi zapewnienia co do wyniku.

Na co uważać w takiej sprawie

• Sprzeciw wnosi się w ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu — to najkrótszy termin w prawie pracy.
• Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pominięcie tego wymogu samo wystarcza do uchylenia kary.
• Jeżeli pracodawca nie odrzuci sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia, sprzeciw uważa się za uwzględniony. Milczenie działa na Twoją korzyść.
• Kara nie może być nałożona po 2 tygodniach od powzięcia wiadomości o naruszeniu ani po 3 miesiącach od samego zdarzenia. Nieobecność w pracy zawiesza bieg terminu dwutygodniowego.
• Kara pieniężna jest dopuszczalna tylko za naruszenia wyraźnie wymienione w Kodeksie — nie za każde przewinienie.
• Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia usuwa się z akt osobowych. Nie musisz o to wnioskować.
• Ukaranie w reakcji na skorzystanie z uprawnień wobec pracodawcy jest odrębnym naruszeniem — chroni przed tym art. 18³ᵉ k.p.

Co zrobić w pierwszej kolejności

1. Sprawdź datę zawiadomienia o ukaraniu — od niej biegnie 7-dniowy termin na sprzeciw.
2. Ustal, czy pracodawca wysłuchał Cię przed nałożeniem kary i czy pismo zawiera datę naruszenia oraz pouczenie o prawie sprzeciwu.
3. Złóż sprzeciw na piśmie i zachowaj potwierdzenie złożenia z datą.
4. Zapisz datę wniesienia sprzeciwu — po 14 dniach milczenia pracodawcy kara powinna zostać uznana za uwzględnioną.

Jak wygląda współpraca

• Ocena, czy kara została zastosowana zgodnie z przepisami i w terminie
• Sprawdzenie, czy zachowano obowiązek uprzedniego wysłuchania
• Sporządzenie sprzeciwu i pilnowanie siedmiodniowego terminu
• Wystąpienie do sądu pracy o uchylenie kary
• Reprezentacja w postępowaniu przed sądem

1. 1

   Zgłoszenie

   Opisujesz sprawę przez formularz albo dzwonisz do kancelarii.

2. 2

   Wstępna analiza

   Sprawdzamy dokumenty, terminy i realne możliwości działania.

3. 3

   Decyzja o przyjęciu

   Mówimy wprost, czy podejmujemy się sprawy i na jakich zasadach.

4. 4

   Prowadzenie sprawy

   Pisma, negocjacje i reprezentacja przed sądem w całej Polsce.

Podstawa prawna

art. 108 § 1 k.p.; art. 109 § 1–3 k.p.; art. 110 k.p.; art. 112 § 1 i 2 k.p.

Stan prawny: 2026-07-30

Kiedy potrzebny jest prawnik

Sprzeciw od kary napiszesz sam — nie ma wymogów formalnych, wystarczy wskazać, na czym polegało naruszenie przepisów przy jej nałożeniu, a wzór znajdziesz w naszej bazie. Prawnik jest potrzebny, gdy sprawa idzie do sądu albo gdy kara jest częścią szerszego problemu: przygotowania do zwolnienia, reakcji na Twoje zgłoszenie nieprawidłowości albo systematycznego nękania. Wtedy sam sprzeciw nie rozwiązuje sprawy.