Lex SignumPrawo pracy · Baza wiedzy

Kalkulatory · Roszczenia z tytułu mobbingu

Kalkulator roszczeń z tytułu mobbingu

Sprawdź, które przepisy mają zastosowanie w Twojej sytuacji i jakich roszczeń możesz dochodzić. Kalkulator rozstrzyga przede wszystkim pytanie, od którego zależy wszystko inne: czy Twoją sprawę ocenia się według przepisów dotychczasowych, czy według tych, które wchodzą w życie 5.11.2026.

Ustawowe minimum zadośćuczynienia po nowelizacji: 6-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 28 836,00 zł w 2026 r. Roszczeń może być kilka i sumują się.

Czy zachowania się powtarzały?Art. 94(3) § 3 Kodeksu pracy wymienia trzy postacie uporczywości: powtarzalną, nawracającą oraz stałą. Stałość nie wymaga powtarzania się zdarzeń — wystarczy, że stan nękania trwa.
Czy zachowania wiązały się z cechą taką jak płeć, wiek, macierzyństwo, niepełnosprawność, wyznanie albo działalność związkowa?To odrębne roszczenie, które sumuje się z zadośćuczynieniem za mobbing. Ma też korzystniejszą regułę dowodową — wystarczy uprawdopodobnić naruszenie.
Zaznacz, co dotyczy Twojej sytuacjiTe okoliczności nie mnożą kwoty automatycznie — przepisy nie przewidują przelicznika. Decydują natomiast o tym, jak mocno da się uzasadnić kwotę wyższą od ustawowego minimum, i wskazują, co warto zabezpieczyć jako dowód.

Poznaj maksymalną kwotę, jakiej możesz żądać

Kalkulator pokazuje progi ustawowe — dolną granicę. Górnej nie ma: o kwocie rozstrzyga to, co uda się wykazać. Ustalimy, jaka kwota jest w Twojej sytuacji realna i jakich dowodów potrzebujesz, żeby roszczenie było skuteczne.

Opisz sprawę kancelarii42 630 29 44kancelaria@lexsignum.pl

Czego ten kalkulator nie robi

Pokazuje wyłącznie kwoty mające wyraźną podstawę w przepisie. Nie wycenia sprawy i nie przewiduje rozstrzygnięcia sądu.

  • Nie mnoży kwoty przez czas trwania. Przepisy nie przewidują przelicznika za miesiąc nękania. Art. 94(3) § 10 Kodeksu pracy nakazuje ocenę zindywidualizowaną, uwzględniającą rodzaj zachowań i sytuację pracownika. Kalkulator, który mnoży miesiące przez współczynnik, podaje liczbę, której nie da się obronić w pozwie.
  • Nie ocenia, czy w Twojej sprawie doszło do mobbingu. To ustalenie sądu na podstawie dowodów. Kalkulator zakłada, że podane przez Ciebie informacje są prawdziwe i dają się wykazać.
  • Nie uwzględnia świadczeń z układu zbiorowego, regulaminu ani umowy. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje własna procedura albo pakiet socjalny, mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia na innych zasadach.
  • Nie ocenia, czy uda się wykazać wynagrodzenie wypłacane poza umową. Samo roszczenie jest należne, bo liczy się rzeczywista treść stosunku pracy. Bez dowodów pozostaje jednak twierdzeniem, a jego zgłoszenie ma skutki podatkowe także po stronie pracownika. Tę decyzję trzeba podjąć przed złożeniem pozwu.
  • Nie liczy kosztów procesu ani odsetek. Odsetki ustawowe za opóźnienie liczy się od dnia wymagalności i przy dłuższych sprawach potrafią istotnie zwiększyć kwotę.

Wynik ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Kwoty wskazane jako progi wynikają z przepisów, ale o wysokości zadośćuczynienia rozstrzyga sąd, oceniając rozmiar krzywdy w okolicznościach konkretnej sprawy. Kalkulator nie przewiduje wyniku postępowania. Terminy w sprawach pracowniczych są krótkie — odwołanie do sądu pracy wnosi się co do zasady w terminie 21 dni (art. 264 Kodeksu pracy). Obliczenia wykonywane są w Twojej przeglądarce; podane dane nie są nigdzie wysyłane ani zapisywane.