Kalkulator okresu wypowiedzenia

Nie wprost. Okres liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a liczony w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy). W praktyce oznacza to, że faktyczny czas od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy jest zwykle dłuższy niż „goły” okres z przepisu.

O długości okresu decyduje staż pracy na dzień rozwiązania umowy, a nie na dzień złożenia wypowiedzenia. Jeśli więc w trakcie biegnącego wypowiedzenia Twój staż przekroczy 3 lata, obowiązuje Cię już 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Kalkulator uwzględnia tę zasadę automatycznie.

Łączny okres zatrudnienia na umowach na czas określony u tego samego pracodawcy nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba takich umów — 3. Po przekroczeniu któregokolwiek z tych limitów uważa się, że jesteś zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony — z mocy samego prawa, niezależnie od tego, co napisano w umowie (art. 25¹ § 3 Kodeksu pracy). Sam okres wypowiedzenia jest taki sam dla obu rodzajów umów, ale umowa nie rozwiąże się z upływem terminu, na jaki ją zawarto. Limit nie obowiązuje przy zastępstwie, pracy dorywczej lub sezonowej, pracy na okres kadencji oraz gdy pracodawca wskazał obiektywne przyczyny po swojej stronie.

Tak. Przy 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy próbnej dniami roboczymi są wszystkie dni oprócz niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy — sobota się liczy, nawet jeśli w Twojej firmie jest dniem wolnym.

Tylko w szczególnych sytuacjach: przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub innych przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca może skrócić okres maksymalnie do 1 miesiąca — ale musi wypłacić odszkodowanie za pozostałą część (art. 36¹ Kodeksu pracy). Strony mogą też zgodnie ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy już po złożeniu wypowiedzenia.