Kalkulatory · Odprawa

Kalkulator odprawy przy zwolnieniu

Sprawdź, czy przysługuje Ci odprawa i w jakiej wysokości. Kalkulator obejmuje odprawę ustawową — także przy zwolnieniu indywidualnym, gdy rozstanie dotyczyło wyłącznie Ciebie.

Limit ustawowy: 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, czyli 72 090,00 zł w 2026 r.

Ilu pracowników zatrudnia pracodawcaStan na dzień wypowiedzenia. Liczy się osoby na umowie o pracę, niezależnie od wymiaru etatu — dwie osoby na pół etatu to dwóch pracowników. Zleceniobiorców i B2B co do zasady się nie wlicza.

Czy przyczyna po stronie pracodawcy była wyłącznym powodem?Przeczytaj dokładne brzmienie wypowiedzenia. Jeżeli obok likwidacji stanowiska czy reorganizacji wskazano cokolwiek dotyczącego Ciebie — wyniki, konflikt, utratę zaufania — zaznacz „nie".

Tak — wskazano wyłącznie przyczynę organizacyjnąNie — wskazano też coś dotyczącego mnie

Staż u tego pracodawcy (pełne lata)Wlicza się okres u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy.Miesięczne wynagrodzenie (brutto)Liczone jak ekwiwalent za urlop — z premiami i dodatkami, nie samo wynagrodzenie zasadnicze.W jaki sposób doszło do rozstania

Czego ten kalkulator nie obejmuje

Liczymy wyłącznie odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych. Słowem „odprawa" określa się jednak kilka różnych świadczeń — sprawdź, czy szukasz właściwego.

Odprawa emerytalna i rentowa (art. 92¹ Kodeksu pracy) — jednomiesięczne wynagrodzenie dla pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę. Przysługuje niezależnie od liczby pracowników i od przyczyny rozstania. To inna podstawa i inne przesłanki.
Dodatek wyrównawczy przy wypowiedzeniu zmieniającym (art. 10 ust. 3 i 4 ustawy) — przez okres do 6 miesięcy, gdy pracownik chroniony przyjął gorsze warunki płacowe z przyczyn organizacyjnych. To nie odprawa, lecz wyrównanie do poprzedniego wynagrodzenia.
Odprawa pośmiertna (art. 93 Kodeksu pracy) — dla rodziny pracownika zmarłego w czasie zatrudnienia. Wysokość zależy od stażu, ale progi są inne niż tutaj.
Odprawy z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, pakietu socjalnego albo umowy — rządzą się własnymi zasadami i nie podlegają ustawowemu limitowi 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Mogą być znacznie wyższe. Sprawdź dokumenty obowiązujące u pracodawcy.
Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie (art. 45 i art. 47¹ Kodeksu pracy) — osobne roszczenie, dochodzone w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Można je łączyć z odprawą, bo mają różne podstawy.

Kalkulator obejmuje wyłącznie odprawę ustawową i zakłada, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Odprawy wynikające z układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, pakietu socjalnego albo umowy rządzą się własnymi zasadami i nie podlegają ustawowemu limitowi. Wynik ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.